UEPC aceptó la propuesta de la Provincia tras los graves incidentes

La última oferta salarial que el gobierno de Córdoba puso sobre la mesa de negociación garantiza un 40% anual hasta febrero del año próximo.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptó este lunes la última propuesta salarial del gobierno de Córdoba bajo un clima de tensión. Al mismo momento, durante la votación, se registraron graves incidentes frente al recinto, en donde las fuerzas de seguridad respondieron con el uso de gases lacrimógenos y armas no letales para dispersar a los manifestantes.

La votación final terminó con 79 votos a favor, 50 en contra y 3 abstenciones después de un panorama inicial que comenzó con 14 departamentos por la aprobación, 12 por el rechazo y 6 cuyos representantes reclamaban avanzar con cambios para dar el visto bueno.

Entre los puntos más importantes, la última oferta salarial que el gobierno provincial puso sobre la mesa de negociación garantiza un 40% anual hasta febrero del año próximo.

La resolución se dio en medio de una jornada marcada por la tensión e internas gremiales: se registraron graves incidentes este lunes al mediodía frente al recinto donde la UEPC llevaba a cabo la votación.

El conflicto comenzó cuando un grupo de entre 50 y 150 personas pertenecientes a la facción de Capital habrían vulnerado el cordón policial para intentar ingresar al establecimiento donde se reunían los delegados.

Los principales puntos

• Se garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.
• Se establece el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba:
  • Febrero $67.722
  • Marzo $77.722
  • Abril $87.722
  • Agosto $91.250
  • Enero $94.900.
    • Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.
• No se descontará el paro del 19 de marzo, se determina la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.
• El plazo estipulado es del 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
• Propuesta salarial anual no atada a la recaudación.
• Todos los meses se pagarán aumentos salariales.