Cambios en el sueldo de empleados de comercio desde abril: qué pasa con los adicionales

Con el inicio del nuevo período, cambian los haberes del sector: se incorporan sumas al básico, se mantienen los montos y crece la expectativa por futuras paritarias.

Los trabajadores del sector mercantil comienzan abril con modificaciones en la composición de sus salarios, en el marco del acuerdo paritario vigente que rige hasta este mes.

Uno de los cambios centrales es la incorporación al sueldo básico de las sumas fijas que se venían pagando como adicionales. Se trata de montos que totalizan $100.000 —divididos en $40.000 y $60.000— y que hasta marzo se liquidaban como no remunerativos.

Desde abril, esos importes dejan de figurar como extras y pasan a integrar el salario básico, lo que modifica la estructura del recibo. Esta actualización tiene impacto directo en ítems como la antigüedad, el presentismo, las horas extras y otros adicionales contemplados en el convenio.

Si bien el ingreso total no presenta una suba nominal inmediata, el cambio implica que esos montos ahora serán tenidos en cuenta para el cálculo de aportes, aguinaldo e indemnizaciones, consolidando el salario en términos formales.

En cuanto a los valores, las escalas del sector continúan ubicándose por encima del millón de pesos en la mayoría de las categorías, dependiendo del puesto y la antigüedad de cada trabajador.

En paralelo, el escenario abre una nueva etapa de negociación entre el gremio y las cámaras empresarias. Con la inflación como principal variable, el sector ya inició conversaciones para definir posibles aumentos que compensen el impacto en el poder adquisitivo.

De esta manera, abril se presenta como un mes clave para los empleados de comercio: no solo por los cambios en la liquidación de los sueldos, sino también por el inicio de una nueva discusión salarial que marcará el rumbo de los ingresos en los próximos meses.