Empleadas domésticas: confirman aumento para mayo y junio

Además de estos aumentos salariales, en el mes de junio también se debe abonar el aguinaldo a las empleadas domésticas, tanto si están registradas como si no lo están, y trabajen por tiempo parcial o por hora.

A partir del mes de junio, los trabajadores de casas particulares percibirán un incremento salarial, correspondiente al tercer tramo acordado en el ajuste paritario.

El mismo fue anunciado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, realizándose sobre el sueldo de marzo y aplicándose en tres etapas: un 14% en abril, un 7% en mayo y un 6% correspondiente a junio.

La suba corresponde a aquellos que prestan servicios en tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

Para consultar las escalas salariales de las diferentes categorías, ingresar al siguiente enlace, y cliquear en el Anexo 1 que se encuentra en la parte inferior del documento.

Precisamente a partir del mes de junio, las empleadas domésticas comenzarán a recibir los nuevos aumentos salariales que se han establecido en el sector. 

En total, se trata de dos incrementos que se aplicarán en dos meses consecutivos: uno del 7% en mayo, que se cobra los primeros días de junio, y otro del 6% en junio, a cobrar los primeros días de julio.

Estos aumentos se traducirán en un incremento en las remuneraciones de las empleadas domésticas, tanto para aquellas que trabajan con retiro como para las que no lo hacen. 

En el caso del personal con retiro, en el mes de mayo la hora pasará a tener un valor de 740 pesos y de 777 pesos en junio, mientras que el sueldo mensual será de 90.841 pesos y 95.345,50 pesos, respectivamente. 

Por su parte, el personal sin retiro cobrará 798 pesos la hora en mayo y 838 pesos en junio, con un sueldo mensual de 101.114 pesos y 106.093 pesos, respectivamente.

Es importante destacar que estos valores son básicos y que, en algunos casos, pueden acordarse otros salarios en función de lo que se establezca entre las partes.