Empleadas domésticas: desde marzo rige nuevo aumento

Las trabajadoras englobadas en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares recibirán el último aumento del acuerdo cuatrimestral firmado a principio de año.

Las personas que trabajan en el servicio doméstico y están registradas, percibirán desde este mes un nuevo incremento salarial, que constituye el último ajuste pautado a fines de 2022 y que preveía porcentajes escalonados de aumentos.

El acuerdo al que se llegó en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, estipuló ajustes salariales escalonados, de acuerdo a la Resolución 6/2022 publicada en el Boletín Oficial: diciembre, 8%; enero, 7%; febrero, 5% y marzo, 4%, lo que equivale a un 24% acumulado en los últimos cuatro meses.

En esa Resolución se publica adjunto un Anexo, en el que están detallados los montos para cada categoría y el valor de la hora de trabajo.

Con el aumento salarial previsto para el mes de marzo, las diferentes categorías quedan de la siguiente manera:

-Personal para tareas generales: $75.075 con retiro y $83.482,50 sin retiro.

-Cuidado de personas: $83.482,50 con retiro y $93.032,50 sin retiro.

-Personal para tareas específicas: $85.565 con retiro y $95.248,50 sin retiro.

-Supervisora: $92.099 por mes con retiro y $102.588 por mes sin retiro.

-Caseros: $83.482,50 con retiro y $83.482,50 sin retiro.

EXTRAS

Al mismo tiempo, siguen vigente los extras que tendrán las empleadas domésticas en sus salarios:

- Adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría de los empleados que presten servicio en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

- Adicional por antigüedad: se calcula en una relación uno a uno (1% por cada año) que se aplica también sobre los salarios mínimos establecidos.

- El aumento de los salarios produjo que las empleadas domésticas ganaran un 8% más que el Salario Mínimo Vital y Móvil.