¿Por qué sigue sin acuerdo el conflicto docente en Córdoba?

El conflicto salarial entre el Gobierno de Córdoba y la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) continúa sin resolución, luego de varias instancias de negociación y propuestas rechazadas.

La discusión se centra en la recomposición salarial frente a la inflación, mientras que la Provincia sostiene límites en su margen de mejora.

Cómo comenzó el conflicto

El proceso se inició en el marco de la negociación paritaria, cuando los docentes plantearon la necesidad de una actualización salarial que recupere el poder adquisitivo.

Las primeras instancias de diálogo no lograron acuerdos y derivaron en el rechazo de las propuestas oficiales, lo que dio lugar a medidas de fuerza y movilizaciones.

Las ofertas y la falta de acuerdo

Con el avance de las negociaciones, el Gobierno provincial presentó distintas propuestas salariales, que fueron rechazadas por el gremio tras consultas a las bases.

El principal punto de conflicto se mantuvo en la diferencia entre los incrementos ofrecidos y las expectativas de recomposición salarial por parte de los docentes.

La cuarta propuesta

En la última instancia, la Provincia presentó una cuarta oferta que contempla un aumento anual mínimo garantizado del 40%, con incrementos mensuales y pagos retroactivos.

El esquema incluye una suba inicial y luego aumentos mensuales del 2%, además de una instancia de revisión prevista para octubre.

La situación actual

Hasta el momento, no hay acuerdo. El gremio continúa en proceso de análisis de la propuesta y no se descartan nuevas medidas de fuerza.

El conflicto se mantiene abierto y con impacto en el desarrollo del ciclo lectivo.

Qué puede pasar

En los próximos días, la UEPC deberá definir si acepta o rechaza la última oferta.

Un nuevo rechazo podría profundizar el conflicto, mientras que una aceptación permitiría cerrar la negociación salarial y avanzar hacia la normalización de las clases.